חברות וארגונים

בעולם החדש, בו שוק העבודה מתפתח ומשתנה, עולה בשנים האחרונות הצורך בשיח מגדרי משמעותי ומשנה, היום כבר ידוע לנו שהתייחסות לגיוון, הכלה ושוויון הם חלק מהמשתנים במשוואת הרווח שלנו ובאחריות החברתית של החברה או הארגון שלנו.

שוק העבודה הוא אחד מהמנגנונים המשפיעים ביותר על חיינו ומתוך כך- על אי השוויון המגדרי- בכל ארגון נוכל למצוא אינספור דוגמאות לפערי המגדר השונים- החל מפערי השכר, דרך ההסללות המגדריות המובילות אותנו, עדיין, לבחור בתפקידים "גבריים" או "נשיים" יותר. נרצה לשים זרקור על חסמים מגדריים פנימיים וחיצוניים של נשים ושל גברים גם יחד בתוך העולם העסקי. חלק מעיסוקנו הוא להתבונן על נקודות מפתח בארגון ולראות כיצד הן משפיעות באופן שונה על נשים וגברים- החל משלב הגשת קורות חיים לתפקיד, דרך התווית מסלול קריירה, הבחירה לצאת לחופשת לידה או לא (למה בעצם גברים לא יוצאים לחופשות לידה?), סביבת העבודה ועוד אינספור נקודות השפעה על השוויון האפשרי.

קל לדבר על שוויון מגדרי, הרבה יותר קשה להטמיע אותו בארגון ובשביל זה בדיוק אנחנו פה!

אנו משקיעים/ות כל כך הרבה משאבים בכל עובד ועובדת- למה שלא ננצל את ההשקעה הזאת לטובת שינוי חברתי-ארגוני אמיתי?

היכולת לשלב בין תכנים של הטמעת חשיבה מגדרית בארגון לבין הדרך הייחודית בה עוברות הסדנאות שלנו- מאפשרת לעובדים/ות שלנו ולמנהלים/ות שלנו לשנות ולגבש תפיסות על שוויון מגדרי בארגון שלך ולהוביל שינויים מהותיים!

אנו מציעות לך להפוך את הארגון שלך למוביל בתחום השוויון המגדרי, אם באמצעות תהליך הכשרה למנהלות.ים, באמצעות סדנאות חד פעמיות לעובדים.ות או מופע לאגפים שלמים.

מטרות הפעילות שלנו בארגון היא להעלות את המודעות להנחות הסמויות והגלויות שלנו בנוגע למגדר, כיצד הן משפיעות עלינו בעבודה, בניהול ובחיי היום יום שלנו ומה ביכולתנו לעשות כדי לחולל שינוי ולהוביל בארגון שלנו שוויון מגדרי אמיתי, תוך פיתוח כלים ומענה לאתגרים איתו מביא השינוי.

פרונטלי או בזום .